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  近日，科技媒体RestoftheWorld对DeepSeek团队中的多位核心成员进行了深入挖掘，揭示了他们的履历和背景。有必要注意一下的是，这些人才通常在中国接受本科教育，随后进入海外深造，最终又回流至中国的AI行业。这一现象突显了中国在全球AI领域逐渐崛起的底气与吸引力。

  核心人物潘梓正和Junxiao Song的经历令人瞩目。潘梓正曾在英伟达实习，并获得转正的机会，然而他毫不犹豫地选择加入当时声名不显的DeepSeek，成为多个重要项目的核心贡献者。另一方面，Junxiao Song毕业于香港科技大学，加入DeepSeek后提出了独特的强化学习算法GRPO，已应用于DeepSeek-R1等多个模型的训练，展现了其卓越的科研能力及创新精神。

  DeepSeek的成功不仅在于其技术的突破，更在于能够吸引这些高素质人才的独特公司文化。创始人梁文锋指出，与许多中国科技公司不同，DeepSeek鼓励员工自由选择工作任务，并不强调内部竞争与加班。这种灵活的工作模式让员工能够在更加舒适的环境中发挥出色，最终为公司带来了技术上的重大突破。

  专家Angela Zhang在采访中评论道：“DeepSeek充分体现了中国AI人才的强大基础，这得益于大量优秀且技术娴熟的软件工程师的努力。”

  这种趋势在近几年愈加明显，慢慢的变多的优秀中国技术人才选择回国发展，而不是继续留在薪酬丰厚的硅谷。根据2023年芝加哥智库MacroPolo发布的全球人才报告，中国在AI人才领域逐渐由传统的“蓄水池”转变为具有竞争力的“反应堆”。

  整体来看，随着中国自有的AI产业持续不断的发展，人才返流现象也愈加突出。DeepSeek这家创企的兴起印证了这一趋势的发展，海量来自国内顶尖高校的年轻毕业生与实习生，正助力企业在国际舞台上赢得更加瞩目的表现。

  对于潘梓正而言，选择DeepSeek不仅是为了个人发展，更是对中国AI行业的一种信念体现。随着DeepSeek推出的先进AI模型在市场上开启新局面，潘梓正和他的团队慢慢的开始在全球AI领域中占据逐渐重要的地位。Junxiao Song同样得到了导师的高度认可，展现出中国新一代技术人才的开放性和探索精神。

  在美国，尽管许多中国学生在AI领域的实习机会逐年增加，但选择留美工作的比例却逐渐下降。反移民政策的不确定性让许多年轻人才对在美发展的未来感到忧虑，而留在国内，既能享受家庭的陪伴，又能在职业生涯早期便获得更多责任与提升机会，让中国成为他们更优选择。

  最后，DeepSeek的成功也标志着中国AI人才与业界环境正在发生积极变化。创新的企业文化、大量的技术投入以及全球竞争的逐步加剧，促使更多的本土团队如DeepSeek般崛起，未来无疑将为中国AI产业的发展注入更多活力与可能性。尽管目前我们正真看到的是人才的回流，但未来恐怕将迎来更多AI领域的突破与突破性成果，令人期待。返回搜狐，查看更加多